辰溪縣人力資源和社會保障局2025年

政府信息公開工作年度報告

一、總體情況

（一）主動公開情況：在2025年度，本單位主動公開85條政府信息，主要包括就業創業類：招聘公告、崗位信息、創業扶持政策、培訓補貼公示等，社會保障類：社保政策、繳費標準、待遇申領、基金監管信息，人事人才類：事業單位招考、職稱評審、人才引進政策，其中文件通知70條，人事信息7條，規劃計劃2條，財政信息1條，信息公開指南1條，信息公開年度報告1條，機構職能1條，領導信息1條，內設機構1條。

（二）依申請公開情況：持續暢通依申請公開渠道，規范依申請公開受理和辦理流程。2025年度收到兩件政府信息公開申請，兩件申請結果都為不予公開（保護第三方合法權益）。收到行政復議2件，其中維持結果1件，其他結果1件。

（三）政府信息管理情況：

1、審核機制：嚴格執行"三審三校"（股室初審、分管領導復核、主要領導審定），確保信息準確、規范。

2、保密審查：對擬公開信息進行保密審查，嚴防涉密信息泄露。

3、動態調整：定期評估已公開信息，對可公開信息及時轉為主動公開。

4、目錄管理：編制并更新政府信息公開指南和目錄，明確公開范圍、時限、渠道。

（四）政府信息公開平臺建設情況：主要依托縣級政府門戶網站作為第一平臺，同時建設：1、線下渠道：服務大廳公示欄、電子顯示屏、宣傳資料，2、互動平臺：咨詢電話、意見箱。

（五）監督保障情況：內部監督：將政務公開納入年度考核，建立定期自查、季度檢查機制 ，社會監督：公開投訴渠道，接受群眾評議，上級監督：接受縣政府、市人社局等上級部門考核評估，責任追究：對信息公開不到位、不及時等問題進行問責。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

2025年，縣人社局信息管理存在的主要問題包括：

1、公開時效性不足：部分信息更新不及時，存在滯后現象。

2、政策解讀形式單一：以文字解讀為主，圖文、視頻等可視化解讀較少。

3、互動回應機制不健全：對群眾留言、咨詢的響應效率有待提升。

4、 基層覆蓋不夠：鄉鎮、村社層面的信息傳遞存在"最后一公里"問題。

改進措施通常聚焦于：加強業務培訓、優化平臺功能、豐富解讀形式、強化考核督導等。

六、其他需要報告的事項

按照《國務院辦公廳關于印發〈政府信息公開信息處理費管理辦法〉的通知》（國辦函〔2020〕109號）規定的按件、按量收費標準，本年度沒有產生政府信息公開信息處理費。